「組織」管理架構說明

基於 RBAC 設計的權限管理解決方案

功能簡介

本系統基於 RBAC 設計並提供完整的組織管理解決方案，讓企業能夠有效地組織團隊、分配權限並監控資源使用。透過層級化的結構設計，可以輕鬆建立和管理多個角色，同時確保適當的權限控制和資源分配。

角色是定義權限與資源分配的核心單位，組織擁有者可以根據不同團隊的需求，為每個角色設定專屬的功能權限與資源配額，實現精細化的管理。

成員類型	說明	權限範圍
擁有者	預設為組織的創建者	擁有管理後台的組織設定權限 可以將組織設定權限分配給他人
一般成員	角色內的成員	擁有所屬角色的權限與資源，如內部問答、對話權限等

層級結構

• 層級分明：組織 → 角色 → 成員

• 權限靈活：可依角色需求個別設定

• 管理集中：組織擁有者統一管理所有設定

• 成員彈性：可跨角色參與不同專案或團隊

建立組織

• 任何帳號使用者都可以建立新的組織

• 組織建立者自動成為該組織的擁有者

• 每個組織擁有獨立的管理空間

組織擁有者職責

成員管理

• 透過 Email 將新成員加入組織並分配至角色

• 將成員從角色中移除

角色管理

• 擁有組織設定權限者可以管理角色設定，為每個角色賦予權限 。

• 完成角色建立後，可以在角色中新增成員，成員即可繼承該角色所屬的權限與資源。

權限管理

為角色設定以下權限：

• AI 助理權限

• 所有問答權限

• 內部問答權限

• 對話平台權限

• 組織設定權限

資源分配

為角色分配可使用的資源：

「角色」特性

• 角色是組織內的功能單位，可自由設定成員組成

• 角色分配到的成員可來自組織內的任何成員

• 一個成員可以同時繼承多個角色，實現靈活的權限管理

• 每個角色擁有獨立的權限設定，方便不同情境的需求

設計優勢

這樣的設計可以：

• 讓組織內部結構更加清晰

• 方便管理不同團隊的權限需求

• 提供組織營運狀況的即時掌握

• 確保資源使用的有效管理